Offerteaanvraag.

Aanbesteding met een Europese openbare procedure voor Inhuur derden.

Doel van de aanbesteding.

Het doel van de aanbesteding is het aangaan van een raamovereenkomst met 3 dienstverleners voor perceel 1 (uitzenden en detacheren) en met 1 dienstverlener voor perceel 2 (payrolldienstverlening). Ingangsdatum overeenkomsten is 01.01.2019.

Deze aanbesteding zal uitsluitend en geheel digitaal online plaatsvinden gebruik makende van het Negometrix platform (www.negometrix.com). Een uitgebreide instructie met betrekking tot digitaal aanbesteden treft u aan in de Vragenlijsten.

Perceel 1 betreft de inhuur (uitzenden/detacheren) van tijdelijke medewerkers voor functies tot en met schaal 7/8. Het betreft voor 80 % administratief ondersteunend en beleidsondersteunende functies binnen (gemeentelijke) organisaties tot maximaal MBO+ niveau en 20 % beladers en chauffeurs voor de Afvalservice.

Uitzenden.

Als de duur van het inhuurcontract afhankelijk is van de duur van de opdracht is het uitzenden. Ook bij ziekmelding van de uitzendkracht eindigt de arbeidsovereenkomst, daarnaast kan de uitzend-kracht elk moment opstappen. Vaak gaat het dan om tijdelijke vervanging van eigen personeel en/of om extra capaciteit ter ondersteuning van het eigen personeel.

Detacheren.

Indien Opdrachtnemer en/of Opdrachtgever het wenselijk vindt om de inhuur voor langere tijd aan zich te binden, wordt in plaats van een uitzendovereenkomst een detacheringsovereenkomst aangegaan. Tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau is geen uitzendbeding van kracht. Dit betekent dat de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst heeft die niet automatisch eindigt indien de inlener de opdracht beëindigt of als de uitzendkracht zich ziek meldt. Ook heeft de uitzendkracht een opzegtermijn.

De gegunde partij zal met iedere afzonderlijke organisatie een raamovereenkomst afsluiten.

De opdracht betreft het uitvoeren van dienstverlening met betrekking tot payroll dienstverlening. Hiervoor sluiten de Opdrachtgevers een raamovereenkomst met 1 partij.

Van payroll is sprake als de payrollorganisatie medewerkers flexibel ter beschikking stelt, maar de Opdrachtgever zelf de werving en selectie verricht. De payrollorganisatie is juridisch werkgever terwijl de medewerker onder leiding en toezicht staat van de Opdrachtgever.

Facturering geschiedt door middel van het bedrijfsvoeringspakket van de RWB.