Progettazione, predisposizione, gestione ed adeguamento del Piano di flexible benefit (di seguito “Piano”) in favore del personale in servizio a FER (di seguito anche “dipendente” ovvero “lavoratore”) ovvero soggetti da questi indicati (di seguito anche “fruitore”), in grado di rispondere più efficacemente alle differenti esigenze del personale stesso, con un approccio flessibile in linea con le tendenze evolutive del settore.

L’adesione al piano welfare avverrà ad insindacabile giudizio del singolo lavoratore, mediante la conversione, integrale o parziale, delle somme a questi riconosciute a titolo di premio di produzione e, eventualmente, laddove vi fosse una ridiscussione dei contratti di lavoro (CCNL, II livello e altri accordi con le OO.SS.), quanto discendente da tali pattuizioni.

Procedura aperta nei settori speciali da affidarsi al criterio dell'economicamente più vantaggiosa.