Administrations- og Servicestyrelsen udbyder på vegne af Medarbejder- og Kompetencestyrelsen kontrakter på lederudvikling i staten. Udbuddet er opdelt i 2 delaftaler:
Delaftale 1 vedr. udviklingsforløbet "Talent for ledelse" der skal understøtte og hjælpe ledelsestalenter i transitionen fra at være medarbejder til at være leder.
Delaftale 2 vedr. udviklingsforløbet "Ny leder i staten" der skal hjælpe nye ledere med at træde fuldt ind i ledelsesrollen og give dem et bredt netværk af andre nye ledere i staten.
Delaftale 1 vedr. udviklingsforløbet "Talent for ledelse" der skal understøtte og hjælpe ledelsestalenter i transitionen fra at være medarbejder til at være leder.
Leverandøren skal opnå følgende ønskede organisatoriske effekter:
- Bidrag til attraktive og velfungerende arbejdspladser.
- Bedre resultatskabelse gennem handlekraftige, motiverende og nytænkende ledertalenter.
- Velforberedte og reflekterede lederaspiranter, som er parate til at påtage sig yderligere ansvar og træde ind i lederrollen.
- Øget fastholdelse af talent og et stærkere grundlag for rekruttering af ledere.
- Bedre tværgående samarbejde internt og eksternt f.eks. gennem et større netværk på tværs af staten.
Kontrakten indeholder udvikling og gennemførsel af 24 forløb, samt option på yderligere 24 forløb.
Delaftale 2 vedr. udviklingsforløbet "Ny leder i staten" der skal hjælpe nye ledere med at træde fuldt ind i ledelsesrollen og give dem et bredt netværk af andre nye ledere i staten.
Leverandøren skal opnå følgende ønskede organisatoriske effekter:
- Bidrag til attraktive og velfungerende arbejdspladser.
- Bedre resultatskabelse gennem handlekraftige, motiverende og nytænkende ledere.
- Ledere der formår at finde balancen mellem lederidentitet og faglig identitet.
- Øget fokus på kerneopgaven og forståelse af slutbrugeren.
- Bedre tværgående samarbejde internt og eksternt f.eks. gennem et større netværk på tværs af staten.
Kontrakten indeholder udvikling og gennemførsel af 24 forløb samt option på yderligere 24 forløb.