RTE est le gestionnaire du Réseau de transport d'électricité français. Entreprise de service public, elle a pour mission l'exploitation, la maintenance et le développement du réseau des liaisons à haute et très haute tension.

Dans l’ambition de son projet d’entreprise (impulsion & vision) de positionner RTE comme un acteur majeur du numérique dans le système électrique, le programme de Transformation Digitale Corporate a été initié en 2018. Sa mission est d’accompagner la transformation numérique des métiers support de RTE (finance, achats, RH, clients et juridique). En effet, ces Fonctions Corporate ont le rôle essentiel d’accompagner les métiers opérationnels de l’entreprise dans cette transition numérique.

C’est dans ce contexte que le projet «Place RH» a vu le jour afin de répondre aux enjeux stratégiques de la DRH suivant trois axes principaux: efficience de la fonction, performance des processus et la digitalisation des services RH pour l’ensemble des salariés.

Dans le cadre du projet «Place RH», la solution doit repositionner le salarié au cœur de l’ensemble des processus RH et non simplement sur le processus administratif de paie (Core RH).

Ainsi nous souhaitons disposer, en mode SaaS, d’une solution de type Suite HCM (Human Capital Management) qui devra couvrir, a minima, le périmètre suivant:

— la gestion administrative (données salariés, référentiels RH, documents RH, contrat de travail…) maître sur la paie;

— la gestion de l’organisation;

— la gestion de la rémunération;

— le recrutement externe et la mobilité interne à la branche Industries électriques et gazières (IEG) y compris le gréement des emplois, la gestion des viviers, les revues salariés;

— le Reporting/analytics associés aux processus intégrés.

La solution devra pouvoir couvrir également les évolutions optionnelles de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation et évaluation (entretiens). Elle devra également pouvoir s’interfacer avec des éditeurs tiers, notamment l’écosystème de gestion de paie CEGID et sa solution Peoplenet et avec la solution de dématérialisation RH de RTE.

L’ensemble des salariés aura accès à la future «Place RH», soit environ 9500 salariés.