I 2006 besluttede KKs Borgerrepræsentation, at der mindst hvert andet år skal gennemføres trivselsmålinger på alle arbejdspladser, som skal udmunde i konkrete handleplaner.

Efterfølgende er kommunerne jf. ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne” mellem KL og KTO, blevet forpligtede til mindst hvert tredje år, at foretage målinger at medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø.

Den seneste måling blev gennemført i efteråret 2010, og det er efterfølgende blevet besluttet, at udskyde den kommende undersøgelse til primo 2013. Det er dog fremadrettet stadig målet, jf. Borgerrepræsentationens beslutning, at undersøgelserne skal gennemføres minimum hvert andet år.

KK ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, med glade, motiverede og engagerede medarbejdere. Kun på den måde mener vi i KK, at det vil være muligt at tilbyde vores borgere og virksomheder et højt serviceniveau, samt fremover forblive i stand til at fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere.

Formålet med at gennemføre trivselsundersøgelsen er i den forbindelse, at:

— Indsamle et troværdigt datagrundlag om medarbejdernes oplevede trivsel på arbejdspladsen.

— Afdække det psykiske arbejdsmiljø i en grad, så undersøgelsen kan benyttes som den psykiske del af APV.

— Skabe et solidt grundlag for dialog om at fremme trivsel på de enkelte arbejdspladser.

— Skabe et solidt grundlag for at identificere, hvad der i særlig grad har betydning for trivslen generelt i forvaltningerne og KK.

— Identificere problemstillinger som går igen på tværs af arbejdspladser og forvaltninger.

— Identificere eventuelle sammenhænge mellem sygefravær og trivsel.

— Skabe et solidt grundlag for drøftelse og beslutninger i kommunens MED/samarbejdsudvalg.

— Tilvejebringe resultater om det psykiske arbejdsmiljø, som også kan benyttes i andre sammenhænge i KK.