NPorts hat es sich zum Ziel gesetzt, die eigenen Führungskräfte bestmöglich auf die Herausforderungen von Morgen vorzubereiten. Dafür ist ein Führungskräfte-Entwicklungs-Programm konzipiert worden: Fit für Führung.

Durch abgestimmte und aufeinander aufbauende modulare Elemente bekommen die (zukünftigen) Führungskräfte das notwendige Wissen und Können vermittelt, werden dabei persönlich gefördert und (weiter) entwickelt. Die zentralen Ziele des Entwicklungsprogramms sind die zukunftssichere Aufstellung des Unternehmens in Bezug auf Arbeitgeberattraktivität und Personalbindung, Sicherung von Fachwissen, Potenzialförderung, Entwicklung einer positiven Führungs und Unternehmenskultur sowie eine steigende Identifikation mit NPorts.

Gesucht wird ein strategischer Partner für die Umsetzung des ausgearbeiteten und auf die Bedarfe unseres Unternehmens ausgerichteten Konzeptes zur Führungskräfteentwicklung. Das

Konzept Fit für Führung richtet sich an die Bestands-Führungskräfte der Ebenen 2 bis 5

(= Führungskräfteentwicklung) und umfasst zusätzliche Extra-Bausteine für zukünftige Führungskräfte (= Führungskräfte - Nachwuchsentwicklung). Es geht hier um das Erlernen bzw. Vertiefen

von überfachlichen Führungskompetenzen, die in bestehenden Anforderungsprofilen festgelegt

sind.

Es ist geplant, an drei Standorten in einem ersten Durchlauf zunächst die Führungsebenen 2 und

3 sowie an den anderen drei Standorten die Führungsebenen 4 und 5 zu schulen. In einem zweiten Durchlauf sollen die noch fehlenden Führungsebenen der Standorte geschult werden. Ein

Durchlauf ist auf zwei Jahre ausgerichtet. Insgesamt umfassen beide Durchläufe somit vier

Jahre. Das Programm soll vorrangig Inhouse durchgeführt werden.

Das mit diesem Verfahren gesuchte zukünftige Partnerunternehmen soll ein umfangreiches

Dienstleistungsportfolio vorweisen, welches zu unserer strategischen Zielsetzung und Ausrichtung passt.