Ook voor het domein 'search & headhunting' werkt Poolstok, voor de opdrachten die klanten (en toekomstige klanten) aan ons toevertrouwen, met raamovereenkomsten met verschillende private, externe partners.
In het kader van de actuele arbeidsmarkt worden de klanten/vennoten van Poolstok geconfronteerd met openstaande vacatures die moeilijker in te vullen zijn of met vacatures die zeer uitermate cruciaal zijn. Er is een behoefte aan ondersteuning bij de rekruteringsactiviteiten d.m.v. search & headhunting teneinde de (kwantitatieve en kwalitatieve) instroom te verhogen.
Selectieactiviteiten die voort vloeien onder deze rekruteringsactiviteiten maken geen deel uit van het voorwerp van deze raamovereenkomsten. Enkel activiteiten die als doel hebben om de kwaliteit van de instroom te monitoren zijn vervat onder de opdracht (zoals een CV-analyse of verkennend gesprek om het CV en expertise helder te krijgen). De nadruk ligt bijgevolg uitdrukkelijk op het verhogen van de kwalitatieve instroom zodat we de slaagkansen van de selectieprocedure, volgend op de rekruteringsfase, versterken.
Onder 'search' verstaan we alle activiteiten die tijdens de rekruteringsfase worden uitgevoerd om de instroom tot de vacature te verhogen. Dit door een rekruteringscampagne (bv. publicatie van vacature via diverse on- en offline kanalen) te combineren met instroom verhogende activiteiten zijnde een doorgedreven (interne en externe) databasezoektocht waarbij potentiële kandidaten benaderd worden. Searchactiviteiten hebben als doelstelling om de vacature maximaal bekend te maken binnen de markt van de actief en latent werkzoekenden. Daarnaast creëren searchactiviteiten ook een bijkomende zichtbaarheid en ruchtbaarheid rond een vacature door deze actief te pushen binnen het relevante netwerk zodat ook (in)direct de brede arbeidsmarkt wordt benaderd. Hiermee verhogen we de vooral de kwantitatieve instroom waarbinnen het searchkantoor (al dan niet i.s.m. de klant) filtert op kwaliteit.
Onder 'headhunting' verstaan we alle direct search activiteiten die tijdens de rekruteringsfase worden uitgevoerd om een poule van potentieel interessante kandidaten proactief te identificeren, benaderen en screenen voor een vacature. Hierbij wordt de rekruteringscampagne (bv. publicatie van vacature via diverse on- en offline kanalen) al dan niet gecombineerd met een (interne en externe) databasezoektocht minimaal aangevuld met een doorgedreven behoeftenanalyse met als doel om een targetlist van relevante sectoren en organisaties samen te stellen. Binnen deze targetlist worden potentiële kandidaten geïdentificeerd, benaderd en warm gemaakt voor de functie(s). De persoonlijke benadering en opvolging van kandidaten staat bijgevolg centraal. Hiermee verhogen we vooral de kwalitatieve, gerichte instroom waarbinnen het headhunting kantoor als kwaliteitsfilter fungeert vooraleer kandidaten worden voorgesteld aan de klant.