Gezien het succes van het afgelopen Kandidatenprogramma Politie (waarin politieleiders op tactisch niveau versneld gaan doorgroeien naar strategisch niveau) en het huidige Kandidatenprogramma 2 (waarin 2 groepen van 28 politieleiders op operationeel niveau versneld gaan doorgroeien naar tactisch niveau) is besloten dat er opnieuw een Kandidatenprogramma ingericht gaat worden voor een specifieke doelgroep, namelijk politieleiders in de schalen 10,11 en 12 (zowel operationeel als niet-operationeel) die een actieve bijdrage willen leveren aan de realisatie van de vorming van de Nationale Politie met daarbij specifieke aandacht voor zijn/haar voorbeeldrol in de nieuwe cultuur. Om actief bij te dragen aan de veranderingen binnen de Nationale Politie voert elke kandidaat een specifieke veranderopdracht uit. Het Kandidatenprogramma NP wordt gevormd door een tweetal programma’s:

— een Collectief Programma, bestaande uit ‘Ken jezelf’, ‘Ken je vak’ en ‘Ken je wereld’, Ken het systeem en de veranderopdracht,

— een Individueel Programma, bestaande uit 360 graden Feedback, Triadegesprek en Development Centres.