voir II.2.4

Le présent marché a pour objet la sélection d’un cabinet de type « intérim management » c’est-à-dire un partenaire capable de présenter à la SPI des prestataires pour mener à bien des missions spécifiques.

Dans un contexte de guerre des talents, de variabilité des besoins, d’une organisation de travail davantage basée sur des projets plutôt que sur des fonctions, SPI souhaite amener de la flexibilité dans la gestion de ses ressources humaines…

Pour ce faire, le recours à des collaborateurs « indépendants », intérim managers, en complément au personnel en place, pouvant œuvrer quelques semaines ou quelques années, à temps plein ou à temps partiel dans le cadre de missions définies apparaît comme une des solutions d’avenir. SPI souhaite donc s’adjoindre les services d’un partenaire capable de lui présenter les bons candidats.

Les compétences principalement recherchées sont les suivantes : gestion de projets immobiliers, gestion de projets IT et data, montage de projets, amélioration continue, contrôle de gestion, projets de transformation managériale, management… Les profils visés dans le cadre de ces missions temporaires sont essentiellement des profils universitaire et/ou expert en gestion de projets et faisant preuve d’une grande adaptabilité pour être rapidement opérationnel.

Le présent marché constitue un accord-cadre ; par conséquent le Pouvoir Adjudicateur ne peut s’engager sur un nombre défini de prestations.