SE Holding A/S og Eniig Holding A/S er fusioneret til Norlys Holding A/S og har i den forbindelse samlet de bestående medarbejderordninger indenfor pension, sundhedsforsikring og gruppeliv for de forskellige medarbejdergrupper. Norlys Holding A/S med samtlige datterselskaber udbød derfor medarbejdernes pensionsydelser, gruppelivsforsikring og sundhedsforsikring. Omfanget af og de nærmere krav til indhold af pensionsydelserne, gruppelivsforsikringen og sundhedsforsikringen var nærmere beskrevet i udbudsmaterialet, herunder særligt kontrakten med bilag.

Udbuddet omfattede indgåelse af en samlet kontrakt for de nedennævnte pensions- og forsikringsordninger for Norlys Holding A/S inkl. underliggende selskaber (Norlys). Virksomheder som Norlys i kontraktperioden opkøber eller fusionerer med, kan indgå i ordningerne på samme vilkår. Omfattet af udbuddet var også det på udbudstidspunktet endnu ikke stiftede selskab Eniig Fibernet, der forventedes etableret 1. oktober 2020.

I forbindelse med fusionen af SE Holding A/S og Eniig Holding A/S, har det nye fortsættende selskab Norlys Holding A/S i dag følgende medarbejder ordninger:

- Pensionsordning for funktionærer hos hhv. PFA Pension og Velliv

- Pensionsordning for en lukket gruppe af montører hos PFA Pension

- Gruppelivsforsikring for tidligere SE medarbejdere hos PFA Pension

- Sundhedsforsikring for samtlige medarbejdere hos hhv. PFA Pension og Dansk Sundhedsforsikring.

Norlys ønskede med udbuddet at indgå aftale om pensionsordning, gruppelivsforsikring og sundhedsforsikring. Norlys havde på udbudstidspunktet ca. 2 500 medarbejdere. Nærmere oplysninger om medarbejdergruppe mv. findes i udbudsmaterialet.

Pensionsordning for alle funktionærer, både indenfor og udenfor overenskomst, er i Norlys obligatoriske for nuværende og fremtidige funktionærer. Nye funktionærer indtræder i ordningen straks ved ansættelsen.

Pensionsordning på timelønsområdet var ikke omfattet af dette udbud, dog med undtagelse af den lukket ordning for en defineret gruppe af montører. Denne er under afvikling, da der ikke kommer nye med.

Gruppelivsforsikring samt sundhedsforsikring skal fremadrettet omfatte alle ansatte hos Norlys plus bestyrelsesmedlemmer i Norlys A.M.B.A., dog ikke timelønnede medarbejdere, der arbejder mindre end gennemsnitligt 8 timer om ugen.

Ordningerne træder i kraft pr. 1. januar 2021.

Udbudsmaterialet indeholdt de nærmere krav i forhold til de forskellige ordninger.

Leverandøren yder vejledning til både Norlys’ ledelse, medarbejdere i HR-funktionen og Norlys’ medarbejdere. Der ydes desuden individuel face-to-face rådgivning, med mulighed for online rådgivning af både nuværende og nye medarbejdere, både på opfordring og efter behov.

Herudover gennemfører leverandøren kurser og arrangementer i samarbejde med Norlys, som var beskrevet i udbudsmaterialet.

For så vidt angår pensionsordningen til medarbejdere under funktionæroverenskomsten for handel, viden og service mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK Handel gælder dog, at leverance heraf først kan ske, når medarbejderne ved en afstemning har godkendt resultatet. Denne del af kontrakten er derfor betinget af medarbejdernes endelige godkendelse.