De huidige systemen voor digitaal toetsen van HR voldoen op een aantal punten niet meer aan de wensen van de organisatie. Onder andere op het gebied van didactische toepassing, gebruiksvriendelijkheid, techniek, performance en het koppelen aan andere systemen is de behoefte ontstaan die momenteel op onvoldoende wijze ingevuld wordt door de huidige systemen/toetsapplicaties.

De Opdracht betreft het selecteren en realiseren van een nieuwe toetsapplicatie die past bij de huidige en toekomstige eisen en wensen van HR. De aanbesteding betreft een Europese aanbesteding volgens de Openbare Procedure, conform de Aanbestedingswet 2012. Het doel van deze aanbesteding is om te komen tot een Opdracht met een [1] Opdrachtnemer.

560.000 Euro over een periode van 4 jaar.