zie II.2.4

Onder “Personeelsbeheer: Soft HR” plaatsen we het aantrekken en aanwerven van talent, evenals het VTO(Vorming Training Opleiding)-beheer en het evaluatie proces ( performance management ). De oplossing is in staat de hele employee lifecylcle te kunnen volgen, van werving tot preboarding en onboarding, van competentiebeheer tot learning evaluatiebeheer en succession planning. Zowel de HR-afdeling (personeelsdienst) als de eindgebruikers (Leidinggevenden en niet-leidinggevenden via self-service) werken met deze oplossing.

De oplossing kan zich vlot integreren in de bestaande architectuur en de huidige HR tools voor core HR, tijdsregistratie, planning en loonadministratie.

De opdracht is niet opgedeeld in percelen. De inschrijver wordt verwacht alle functionaliteiten te leveren.