Contratación del uso de un sistema informático para la gestión integral de RRHH. Este sistema debe incorporar las siguientes funcionalidades:

1. Control Horario

2. Gestión del ciclo de nómina

3. Portal del empleado/a

4. Gestión de Personal: Ficha de datos personales y de datos laborales

5. Planificación de personal: Gestión de Plantillas, gestión de la RPT y Organigrama Técnico

6. Cálculo y seguimiento del Presupuesto - Gestión del Capítulo I

7. Gestión de contratos y nombramientos

8. Gestión de las ayudas sociales

9. Explotación de datos de Recursos Humanos

También es objeto de este contrato la implantación y la migración de datos de los sistemas actuales al nuevo sistema a licitar, la integración con el programa gestor de la contabilidad, con el registro de entrada y con el programa de gestión de expedientes en los casos en los que sea conveniente parametrizarlo, así como la formación del personal del servicio de recursos humanos que deba actuar como gestor.

El contrato tiene por objeto la contratación del servicio de un sistema informático para la gestión integral de RRHH.