RSG Wolfsbos wil door middel van deze aanbesteding per perceel een raamovereenkomst afsluiten met een dienstverlener die in staat is om invulling te geven aan 1 of beide percelen. De aanbesteding omvat de uitbesteding van het werkgeverschap van tijdelijke medewerkers op alle niveaus op het gebied van alle werkprocessen van RSG Wolfsbos op basis van uitzenden (inzet op gewerkte uren) of payroll (inzet met benoeming op werktijdfactor). Uitgangspunt voor de tarieven is de ABU-CAO (samen met de CAO VO) of de NBBU-CAO (samen met de CAO VO).

Op basis van de historische afnamegegevens kan een inschatting worden gemaakt van de verwachte opdrachtomvang van de uitzend- en payrolldienstverlening. In 2017 heeft RSG Wolfsbos circa EUR 100 000 incl. BTW uitgegeven aan uitzenddienstverlening (perceel 1) en circa EUR 300 000 incl. BTW aan payrolldienstverlening (perceel 2). De genoemde bedragen zijn slechts indicatief en vormen geen garantie voor het toekomstige afnamepatroon.

Op basis van de historische afnamegegevens kan een inschatting worden gemaakt van de verwachte opdrachtomvang van de uitzend- en payrolldienstverlening. In 2017 heeft RSG Wolfsbos circa EUR 100 000 incl. BTW uitgegeven aan uitzenddienstverlening (perceel 1) en circa EUR 300 000 incl. BTW aan payrolldienstverlening (perceel 2). De genoemde bedragen zijn slechts indicatief en vormen geen garantie voor het toekomstige afnamepatroon.