Onder de dienstverlening ‘testlicenties (psychologisch testinstrumentarium)’ verstaan we het aanbieden van een psychologisch testinstrumentarium via een testplatform, waarbinnen tests binnen het domein personeel en organisatie vervat zitten, die volgens diverse onderbouwde methodes, de competenties, persoonlijkheid, vaardigheden, [...] van kandidaten en medewerkers inschatten. Het platform doet dienst als een gecentraliseerd beheerplatform (bv. uitsturen van testen naar kandidaten of klaarzetten van testen voor kandidaten, beheren welke testen afgerond zijn, rapportagemogelijkheden, [...]).

Onder de dienstverlening ‘testlicenties (psychologisch testinstrumentarium)’ verstaan we het aanbieden van een psychologisch testinstrumentarium via een testplatform, waarbinnen tests binnen het domein personeel en organisatie vervat zitten, die volgens diverse onderbouwde methodes, de competenties, persoonlijkheid, vaardigheden, [...] van kandidaten en medewerkers inschatten. Het platform doet dienst als een gecentraliseerd beheerplatform (bv. uitsturen van testen naar kandidaten of klaarzetten van testen voor kandidaten, beheren welke testen afgerond zijn, rapportagemogelijkheden, [...]).

Evidence-based werken en bewezen kwaliteit staan centraal voor Poolstok en we besteden hier bijzondere aandacht aan binnen onze overheidsopdrachten. We kiezen voor partners die werken op basis van wetenschappelijk onderbouwde modellen/theorieën, methodieken en tools.

Het aanbod rond ‘testlicenties (psychologisch testinstrumentarium)’ geeft onze klanten de mogelijkheid om o.a. selectieprocedures op een kwalitatieve en flexibele manier zelf vorm te geven. Onder testinstrumentarium verstaan we diverse types van psychotechnische proeven in de vorm van:

a) vragenlijst: meerkeuze;

b) vragenlijst: open vragen/aanvullen;

c) vragenlijst: aanduiden op schaal;

d) assessmentoefeningen;

e) simulatieoefeningen;

f) situational Judgement Tests (SJT);

g) postbakoefening;

h) planningsoefening;

i) video/webcam-oefeningen;

j) andere.

Ook andere instrumenten bestemd voor selectie, assessment, development en evaluatie kunnen in aanmerking komen. Dit testinstrumentarium kan voor een zeer ruim scala van functies ingezet worden, dit op elk niveau (master of hoger, bachelor, hoger secundair, lager secundair, geen diplomavereiste).

Poolstok is meer specifiek op zoek naar testinstrumenten die het volgende meten:

a) cognitieve vaardigheden en redeneren;

b) persoonlijkheid volgens het FFM (big 5 model) of HEXACO-model. Andere persoonlijkheidsmetingen komen niet in aanmerking, tenzij wetenschappelijk onderbouwd;

c) vaardigheden en competenties (intrapersoonlijke, interpersoonlijke [...]);

d) kennis;

e) andere.

Poolstok heeft een grote diversiteit aan klanten (qua regio, schaalgrootte, sector) en engageert zich om een kwalitatief aanbod te kunnen bieden voor elke klant en vraag. We besteden hier dan ook aandacht aan binnen onze overheidsopdrachten. Dit testinstrumentarium moet bijgevolg relevant zijn voor onze klanten.