Poolstok ontzorgt haar klanten door op zoek te gaan naar de beste expertise op de markt. Hierin vormt bewezen kwaliteit de basis van elk partnerschap. Zo kiest Poolstok voor duurzame oplossingen en niet voor de hype van het moment. We nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid op en besteden overheidsmiddelen zorgvuldig en gericht aan oplossingen die werken. Poolstok kiest voor oplossingen die doen wat ze beloven en streeft aldus naar een evidence-based practice binnen het domein van personeel en organisatie.

Om tegemoet te komen aan deze doelstellingen en vragen van haar klanten rond verloningsbeleid, zal Poolstok werken met raamovereenkomsten met gespecialiseerde dienstverleners die actief zijn op de markt. Onder verloningsbeleid worden alle activiteiten verstaan die verband kunnen houden met de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een verloningsbeleid, inclusief het opmaken van functiebeschrijvingen, functiewegingen en functieclassificaties. Ook consultancy en expertise rond flexibele verloning wordt meegenomen in deze tender.

De kandidaat-inschrijver is in de mogelijkheid om onder meer onderstaande taken op te nemen:

- De opmaak van functiebeschrijvingen.

- De opmaak van een functieclassificatie, waarbij gelijkwaardige functies worden samengebracht binnen eenzelfde functiegroep.

- Een functieweging, die resulteert in een rangorde van de (referentie)functies binnen een organisatie.

- Het individueel wegen van functies om te weten op welk niveau de functie ingeschat en ingeschaald moet worden.

- De ontwikkeling, evaluatie en implementatie van het salaris- en arbeidsvoorwaardenbeleid.

- Het uitvoeren van salarisstudies.

- Het uitvoeren van salarisbenchmarks, op basis van uitgebreide datasets met een ruime scope aan relevante referentiefuncties, binnen diverse sectoren.

- De ondersteuning bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een flexibel verloningsbeleid.

- …

Binnen de klantengroep van Poolstok omvatten de behoeften inzake verloningsbeleid meerdere inhoudelijke domeinen zoals hierboven omschreven. De opdrachten zijn vaak multidisciplinair van aard waardoor een veelzijdig aanbod i.f.v. de behoeften van onze klanten adequater is. Daarnaast zien we ook dat het marktaanbod rond verloningsbeleid overwegend breed georiënteerd is voor wat betreft de dienstverlening zoals hierboven omschreven. Organisaties die zich beperken tot dienstverlening rond één domein zijn eerder uitzonderlijk waardoor een perceelindeling onvoldoende zinvol is.

Poolstok ontzorgt haar klanten door op zoek te gaan naar de beste expertise op de markt. Hierin vormt bewezen kwaliteit de basis van elk partnerschap. Zo kiest Poolstok voor duurzame oplossingen en niet voor de hype van het moment. We nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid op en besteden overheidsmiddelen zorgvuldig en gericht aan oplossingen die werken. Poolstok kiest voor oplossingen die doen wat ze beloven en streeft aldus naar een evidence-based practice binnen het domein van personeel en organisatie.

Om tegemoet te komen aan deze doelstellingen en vragen van haar klanten rond verloningsbeleid, zal Poolstok werken met raamovereenkomsten met gespecialiseerde dienstverleners die actief zijn op de markt. Onder verloningsbeleid worden alle activiteiten verstaan die verband kunnen houden met de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een verloningsbeleid, inclusief het opmaken van functiebeschrijvingen, functiewegingen en functieclassificaties. Ook consultancy en expertise rond flexibele verloning wordt meegenomen in deze tender.

De kandidaat-inschrijver is in de mogelijkheid om onder meer onderstaande taken op te nemen:

- De opmaak van functiebeschrijvingen.

- De opmaak van een functieclassificatie, waarbij gelijkwaardige functies worden samengebracht binnen eenzelfde functiegroep.

- Een functieweging, die resulteert in een rangorde van de (referentie)functies binnen een organisatie.

- Het individueel wegen van functies om te weten op welk niveau de functie ingeschat en ingeschaald moet worden.

- De ontwikkeling, evaluatie en implementatie van het salaris- en arbeidsvoorwaardenbeleid.

- Het uitvoeren van salarisstudies.

- Het uitvoeren van salarisbenchmarks, op basis van uitgebreide datasets met een ruime scope aan relevante referentiefuncties, binnen diverse sectoren.

- De ondersteuning bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van een flexibel verloningsbeleid.