Die Wirksamkeit und der Erfüllungsaufwand des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG) ist einmalig 3 Jahre nach dem Inkrafttreten des Gesetzes gemäß Artikel 23 Absatz 3 FüPoG zu evaluieren.

Das hier ausgeschriebene Projekt soll die notwendigen Daten für die Evaluation ermitteln und zusammenfassen und somit die wissenschaftliche Grundlage zur Umsetzung des Artikels 23 Absatz 3 FüPoG darstellen. Die ermittelten Daten sind in einem umfassenden, übersichtlichen und leicht nachvollziehbaren Bericht darzulegen.

Das FüPoG sieht 3 Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes eine Evaluierung der Artikel 1-19 gem. Artikel 23 Absatz 3 FüPoG vor.

Artikel 1 FüPoG enthält Regelungen zum Bundesgremienbesetzungsgesetz.

Artikel 2 FüPoG betrifft das Bundesgleichstellungsgesetz.

Die Artikel 3-19 FüPoG umfassen privatwirtschaftliche Regelungen.

1) Die Evaluierung der Änderung des Bundesgremienbesetzungsgesetz nach Art. 1 des Gesetzes soll die Wirksamkeit der gesetzlichen Regelungen einschließlich ihres Erfüllungsaufwands untersuchen, insbesondere, welche tatsächlichen Auswirkungen das Gesetz auf die Besetzung der Gremien mit Frauen und Männern, soweit der Bund Mitglieder für diese bestimmen kann, hat;

2) Die Evaluierung der Novelle des Bundesgleichstellungsgesetzes nach Artikel 2 FüpoG soll die Wirksamkeit der gesetzlichen Regelungen und den tatsächlichen Erfüllungsaufwand umfassen. Hinsichtlich der Wirksamkeit ist insbesondere zu untersuchen, inwieweit die Anwendung des Gesetzes dazu beigetragen hat:

— die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen,

— bestehende Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts, insbesondere Benachteiligungen von Frauen, zu beseitigen und künftige Benachteiligungen zu verhindern,

— die Familienfreundlichkeit sowie die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern.

Die Evaluierung soll zudem vorbildhafte Gleichstellungsmaßnahmen einzelner Dienststellen ausweisen.

3) Die Evaluation der privatwirtschaftlichen Regelungen umfasst

1) Unternehmen, die börsennotiert und paritätisch mitbestimmt sind nach dem Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (MitbestG), dem Montan-Mitbestimmungsgesetz (Montan-MitbestG) oder dem Montan-Mitbestimmungsergänzungsgesetz (MitbestErgG) und

2) Unternehmen, die börsennotiert oder mitbestimmt sind nach dem MitbestG, dem Montan-MitbestG, dem MitbestErgG oder dem Drittelbeteiligungsgesetz.

Ziel dieser Evaluation ist es die Akzeptanz und Wirksamkeit der gesetzlichen Pflicht zur Quote und zu den verbindlichen Zielvorgaben sowie die tatsächlichen Auswirkungen der Regelungen auf die Anteile von Frauen und Männern an Führungspositionen zu erheben. Darüber hinaus ist auch zu prüfen, ob sich durch den zu erwartenden höheren Anteil von Frauen in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft die Erwartungen des Gesetzgebers erfüllt haben, dass dies zu einer Veränderung der Unternehmenskultur und auch zu einer Verbesserung wirtschaftlicher Entscheidungen geführt hat.