Danmarks Nationalbank har ca. 500 medarbejdere. I Nationalbanken udarbejder vi bl.a. statistik og analyser af dansk og international økonomi, vi overvåger betalingssystemer og det finansielle system, vi udsteder sedler og mønter for det danske kongerige, og vi har desuden en række stabs- og servicefunktioner. Så selv om Nationalbanken primært er en vidensarbejdsplads, er her flere forskellige faggrupper, ligesom vi er blandede på køn, alder og anciennitet. I kraft af væsentligheden af de opgaver, Nationalbanken varetager, forventer vi, at vores medarbejdere er fagligt dygtige uanset fagområde og er proaktive, fleksible og er resultatorienterede i opgaveløsningen. Samtidig er gode samarbejdsevner vigtige, da Nationalbanken har et bredt samarbejde både internt på tværs af afdelingerne, og eksternt med forskellige institutioner nationalt, såvel som internationalt, fx med andre centralbanker, ECB, IMF mv.

Danmarks Nationalbank ønsker med dette udbud at indgå en kontrakt med et rekrutteringsfirma, der skal bistå Nationalbanken med rekruttering af ledere og udvalgte nøglemedarbejdere indenfor hele bankens medarbejderskab. Rekrutteringsfirmaet skal have erfaring med rekruttering af topledere indenfor den økonomiske og finansielle sektor, jf. også punkt III.1.3).

Det er helt afgørende at virksomheden og dennes rekrutteringspartner har evne og vilje til at forstå Nationalbankens organisation og bruge tid på at skabe det perfekte organisatoriske match i forbindelse med identifikation og styring/vurdering af talenter, ikke blot ud fra kandidaternes funktionelle kompetencer, men også på grundlag af, hvordan de som personer passer ind i organisationen og de respektive ledelsesgrupper.