Disponer, a través del Sistema de Información Accesible, de un servicio ágil, flexible y eficaz de desarrollo, mantenimiento y gestión de Inserta Empleo (INTEGRA y Por Talento), acorde con la mejora continua de la prestación de servicios a demandantes de empleo y empresas, a los requerimientos de la normativa, a las directrices, al sistema de gestión de calidad y, en general, a los principios rectores de la actividad.

El proyecto tiene por finalidad facilitar a través del Sistema de Información Accesible:

• La interacción con el demandante de empleo que quiere mejorar su empleabilidad y busca empleo a través de su parte privada.

• La interacción con el empleador que necesita candidatos a través de su parte privada.

• Incorporación de recursos para el demandante de empleo e información de los servicios de formación y empleo, de cara a atraerlos y atenderlos en su itinerario de empleo, entre ellos:

o Incorporación de pruebas para evaluar principalmente conocimientos digitales de los demandantes de forma objetiva.

o Incorporación de nuevos ítems de información que nos permita identificar a colectivos con otros factores de vulnerabilidad, además de la discapacidad, que deban ser objeto de un tratamiento de acción positiva: Inmigrantes, ex - reclusos, LGTB, violencia de género, …

o Actualización de maestros que recojan las competencias técnicas de las persona atendidas, como por ejemplo, los conocimientos informáticos.

o Integración del recurso de acciones de teleformación para potenciar la auto-matriculación de las personas, incorporándose a su expediente.

o Integración con los recursos de emprendimiento que se conectan con Por Talento Emprende, para facilitarle los mismos, e incorporándose así al expediente de la persona las acciones de emprendimiento que realicen.

• Incorporación de recursos para el empleador e información de los servicios para promover la contratación de personas con discapacidad y facilitarle la selección de los candidatos derivados, entre ellos:

o Incorporar un servicio de “bolsa de candidaturas” personalizado para clientes ya fidelizados (conocemos los perfiles que contrata).

o Definir un nuevo servicio de comunicaciones con el empleador a través de la integración con un CRM que nos permita establecer un sistema de fidelización eficiente, con comunicaciones puntuales para promover la contratación de candidatos que pueda interesarle.

• Cualquier otra funcionalidad que redunde en el proceso de ajuste persona-puesto para seguir optimizando los resultados de contratación.

Las características físicas y lógicas de la plataforma de desarrollo son las siguientes:

- Sistema Operativo Windows 2008 R2 Standard

- Internet Information Server (IIS) 7

- SQL Server 2008 R2

- Visual Studio 2010

- .Net Framework 3.5 y 4.0

- Cliente de acceso a Oracle. Preferentemente última versión.

Y en cuento a la aplicación interna de gestión (INTEGRA), con la que está integrado, las características físicas y lógicas de la plataforma de desarrollo son las siguientes:

- Sistema Operativo de los Servidores: Windows Server 2003 y Linux para hospedaje de los sistemas OracleProtocolo de comunicaciones: TCP/IP

- Sistema Gestor de Base de Datos: ORACLE V 12G

- Entorno de desarrollo:

- MSDN Enterprise WIN 32 All languages:

- Visual Studio. Net 2008 (Visual C#)

- ASP .Net

- Net Framework 3.5 SP1

- Etc.,

- Crystal Reports 2008

- Internet Information Server (ISS en Cluster)