Le présent projet vise à doter le Groupe AFNOR d’outils SIRH modernes, répondant aux attentes de la direction des ressources humaines, des collaborateurs, des managers opérationnels et directeurs.

Les modules paie et administration du personnel devront comprendre:

— gestion des éléments variables,

— calcul de la paie,

— contrôle de la Paie,

— déclarations,

— édition du bulletin de Paie,

— virements,

— modèle d'exploitation paie,

— prélèvement à la source,

— intéressement,

— gestion de l'embauche,

— gestion des données collaborateurs,

— gestion des contrats,

— dossier collaborateur,

— gestion de l'organisation,

— gestionnaire des demandes à la DRH,

— gestion des congés et absences par intégration des éléments de GTA.

Ce module devra prendre en compte:

— gestion des compétences,

— gestion des entretiens annuels et professionnels,

— gestion des fiches de fonctions,

— gestion des emplois,

— gestion des évaluations RH (HP, fragilités, ...),

— revue d'évaluation / rémunération,

— CV collaborateur,

— référentiel de compétences,

— aires de mobilité / succession.

Ce module devra prendre en compte:

— les catalogues,

— la gestion du plan de formation,

— la gestion des besoins,

— la gestion des sessions / inscriptions,

— l'évaluation des formations,

— interface avec le modules e-learning.