Opdrachtgever heeft de ambitie om de HR-IT landschap voor al haar personeelscategorieën te optimaliseren. De ambitie kan als volgt worden uitgelegd. 1. Verbetering van de Internationale HR-ondersteuning voor Lokaal Personeel (GPS) 2. Optimalisatie van het IT-landschap voor alle HR-applicaties (CHR). Opdrachtgever heeft 2 doelstellingen: 1. Internationaal HR-systeem (GPS): De digitale personeelsadministratie voor de personeelscategorie lokale medewerkers verbeteren door meer en toepasbare digitale ondersteuning en dienstverlening aan lokale medewerkers, hun managers en medewerkers in de HR-processen aan te bieden. 2. Verbetering HR landschap (CHR): De doorgroei van het digitale HR landschap van Opdrachtgever mogelijk maken door IV-voorzieningen eenvoudiger, sneller en goedkoper te maken, zodat Opdrachtgever beter invulling kan geven aan de HR-strategie in de komende jaren.

Opdrachtgever heeft in 2019 de ambitie uitgesproken om Opdrachtgevers brede HR-IT landschap voor al haar personeelscategorieën te optimaliseren. Medewerkers van Opdrachtgever zijn mondiaal gestationeerd op zogeheten posten in het buitenland. Op de posten werken (vanuit Nederland) uitgezonden medewerkers. Ook worden op posten medewerkers aangesteld, die wonen in het land waar de post gesitueerd is. Deze laatste groep medewerkers wordt ‘Lokaal Personeel’ genoemd. De ambitie waarover hierboven wordt geschreven kan als volgt worden uitgelegd: 1. Verbetering van de Internationale HR-ondersteuning voor Lokaal Personeel (GPS) 2. Optimalisatie van het IT-landschap voor alle HR-applicaties (CHR) Opdrachtgever heeft 2 doelstellingen: 1. Internationaal HR-systeem (GPS): De digitale personeelsadministratie voor de personeelscategorie lokale medewerkers verbeteren door meer en toepasbare digitale ondersteuning en dienstverlening aan lokale medewerkers, hun managers en medewerkers in de HR-processen aan te bieden. Hier wordt niet alleen mee beoogd dat de kwaliteit van de personeelsadministratie beter wordt gefaciliteerd maar ook dat de kosten omtrent personeelsadministratie kunnen worden verlaagd; 2. Verbetering HR landschap (CHR): De doorgroei van het digitale HR landschap van Opdrachtgever mogelijk maken door IV-voorzieningen eenvoudiger, sneller en goedkoper te maken, zodat Opdrachtgever beter invulling kan geven aan de HR-strategie in de komende jaren.