Die Hauptaufgaben des PDL IBS CBT sind die Konzeption sowie die Vorbereitung der Rekrutierung, deren Durchführung sowie die Anstellung des benötigten Hilfspersonals für die Inbetriebsetzung CBT. Er schließt die entsprechenden Einsatz- und Verleihverträge ab, betreut sein Personal in den Schichteinsätzen und er führt die dazugehörige Lohn- und Personaladministration. Er ist auch für die Personaleinsatzplanung (PEP) dieses Personals zuständig. Unter PEP wird dabei die Zuweisung von Personen zu von ATG bestellten Diensten verstanden. Zusätzlich ist er für die PEP weiterer vertraglich an ATG gebundenem Personal zuständig. Für die PEP des PDL gilt eine Null-Fehler-Toleranz, das heißt, dass die Einsatzplanung basierend auf den Schichtvorgaben der ATG und die Personalbereitstellung durch den PDL qualitativ so abgesichert sein müssen, dass keine Schichtausfälle infolge nicht vorhandenem Personal entstehen.

Die Hauptaufgaben des PDL IBS CBT sind die Konzeption sowie die Vorbereitung der Rekrutierung, deren Durchführung sowie die Anstellung des benötigten Hilfspersonals für die Inbetriebsetzung CBT. Er schließt die entsprechenden Einsatz- und Verleihverträge ab, betreut sein Personal in den Schichteinsätzen und er führt die dazugehörige Lohn- und Personaladministration. Er ist auch für die Personaleinsatzplanung (PEP) dieses Personals zuständig. Unter PEP wird dabei die Zuweisung von Personen zu von ATG bestellten Diensten verstanden. Zusätzlich ist er für die PEP weiterer vertraglich an ATG gebundenem Personal zuständig. Für die PEP des PDL gilt eine Null-Fehler-Toleranz, das heißt, dass die Einsatzplanung basierend auf den Schichtvorgaben der ATG und die Personalbereitstellung durch den PDL qualitativ so abgesichert sein müssen, dass keine Schichtausfälle infolge nicht vorhandenem Personal entstehen.