La présente consultation vise à refondre le cœur des solutions pivot pour les membres du groupement et à assurer les prestations d'accompagnement correspondantes. Elle est allotie selon les familles fonctionnelles concernées:

— lot 1: Système d'information de gestion financière (SIGF);

— lot 2: Système d'information des Ressources Humaines (SIRH).

Le détail des attendus fonctionnels et techniques est présenté dans le cahier des clauses techniques particulières et dans les grilles de réponse jointes à celui-ci. Les prestations sont détaillées dans le cahier des clauses techniques particulières.

Les membres du groupement sont équipés depuis le début des années 2000 par les solutions de la société Civitas, rachetée par CEGID Public en 2008, devenue Eksaé en octobre 2019, respectivement Yourcegid secteur public finances CIVI et Yourcegid secteur public SIRH CIVI. La commercialisation par l'éditeur de la nouvelle version de ces logiciels, et l'importance du projet de migration, ont poussé le groupement à réaliser un bilan afin de remettre en concurrence ces domaines fonctionnels. Les ateliers de travail ont fait apparaître une importante attente en termes de redéploiement et d'une amélioration de la couverture fonctionnelle afin de tirer un meilleur parti des dernières évolutions réglementaires et de la mutualisation renforcée. Les deux projets de refonte seront menés simultanément par le groupement avec pour objectif:

— démarrage d'exécution des budgets 2021 dans le nouvel SIGF, après la préparation réalisée dans le nouvel outil (début octobre 2020).

Les membres du groupement sont équipés depuis le début des années 2000 par les solutions de la société Civitas, rachetée par Cegid Public en 2008, devenue Eksaé en octobre 2019, respectivement Yourcegid secteur public finances CIVI et Yourcegid secteur public SIRH CIVI. La commercialisation par l'éditeur de la nouvelle version de ces logiciels, et l'importance du projet de migration, ont poussé le Groupement à réaliser un bilan afin de remettre en concurrence ces domaines fonctionnels. Les ateliers de travail ont fait apparaître une importante attente en termes de redéploiement et d'une amélioration de la couverture fonctionnelle afin de tirer un meilleur parti des dernières évolutions réglementaires et de la mutualisation renforcée. Les deux projets de refonte seront menés simultanément par le groupement avec pour objectif:

— génération de paie de janvier 2021 dans le nouvel SIRH, après trois mois préalables de paie en double.