Oy Apotti Ab pyysi tarjousta johtamisen ja esihenkilöiden sekä työyhteisön kehittämisen palveluista.

Palveluiden tavoitteena on:

1) Organisaation muutosten johtaminen, toteuttamisen tuki, sekä rakenteiden ja prosessien uudistaminen, laajuus n. 150-200 henkilötyöpäivää neljän vuoden sopimuskauden aikana.

2) Työhyvinvoinnin kehittäminen: organisaation johtamiskyvykkyyden kehittäminen sekä työhyvinvointia ja jaksamista edistävien toimintamallien tukeminen ja valmentaminen, laajuus n. 150-200 henkilötyöpäivää neljän vuoden sopimuskauden aikana.