Op 1 juli 2021 is er een algemene maatregel van bestuur en een ministeriële regeling in werking getreden die regelen dat er één uniforme manier is om de loonwaarde te bepalen van mensen met een arbeidsbeperking. Voorheen gebeurde dat op verschillende manieren, afhankelijk van de aanbieder van loonwaardebepalingen. De uniforme methode moet zorgen voor eenduidigheid en meer draagvlak bij werkgevers en daarmee tot meer plaatsingen van mensen met een verminderde loonwaarde.

De gemeenten in de regio hebben de voorkeur uitgesproken om vanaf 1 januari 2023 regionaal een contract aan te gaan met één aanbieder van Loonwaardebepalingen voor de periode 2023-2026.

In totaal omvat de opdracht op jaarbasis 235 eerste beoordelingen en 71 herbeoordelingen van de loonwaarde.